想要提高简历投递回复率?就要做到“投其所好”,首先要学会怎么看JD?先简单介绍下recruiter拿到需求之后要做的事情吧,第一件事就是看看是哪个部门提的需求,了解这个部门的基本情况,比如是做什么产品的,一共有多少人,岗位层级分布等等,跟负责提需求的同事聊具体内容,HRBP对部门非常了解,会跳过这个步骤。

聊的内容就是关于这个HC(headcount)的,招多少人,大概什么层级,deadline是什么时候,具体的JD(job description),咱们随便找一个举例,在某招聘网站上直接搜索岗位名称。

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可以看到有很多同名的岗位,但是标签是不一样的,我们只要关注不同的地方就可以了,比如第一个是“服务端测试”和“接口测试”,第二个是“压力测试”,第三个是“性能测试”和“Java”。

对于大公司来说这个非常重要,因为大公司分工会相对细致,每个岗位都有自己负责的部分,所以招聘时候对针对需要的技能有更多的关注,这个地方千万不要选错,因为有些公司有规定如果面试失败,半年内是不可以再投简历的,如果因为技能不匹配投错了岗位导致面试失败,是很冤枉的。

TIPS:有的公司如果简历没有通过筛选,会直接把候选人加到半年的屏蔽期里,候选人投递其他项目组的时候会受到限制,所以第一次投递一家公司的时候一定要优先选择一个最符合自己经历的职位。

例如选择第三个,我们进去看看都有什么具体要求,要从JD读出显性要求和隐性要求还是有一定困难的,所以有时候我们需要跟HR问才会清楚,一部分一部分来看。

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第1部分:30K-50K*16薪

这个不代表你能拿到多少钱,而是表示岗位的层级,如果你现在是10K*14薪,30%-50%之后仍然不能达到这个岗位的最低值,非常有可能是无法拿到写着的这个数的,不要指望能拿到50K*16薪,除非你的能力能够让boss瞬间眼前一亮,或者你目前薪水上浮30%可以达到这个值。

TIPS:尽量把自己的薪水在简历里隐藏一下,如果一个年薪50w的岗位看到你现在年薪5w,HR会觉得你的能力只值5w,哪怕你实际水平能达到,也肯定不会联系你的,至少我们需要争取到沟通和面试的机会。

第2部分:北京朝阳区望京

地理职位也要看一下,北京很大,通勤时间也是能否长期稳定工作的条件。

TIPS:家庭住址就不要在简历里体现了,如果是租房就更不要写了,如果租在房山,昌平的公司大概率会直接忽略掉你,因为hr不认为你会为了一个工作在短时间内搬家,平时还得花2个小时通勤,早上到公司休息半天,晚上会因为“怕错过末班车”而拒绝加班。

第3部分:3-5年

这个看最低要求就可以了,如果你工作了3年,就可以试着投这个岗位了,上限是给超龄的伙伴看的,哪怕你工作了10年,钱也只能给到这个5年的档位的意思。

TIPS:如果工作经验只有]2.5年,也可以四舍五入投一投3年的岗,万一正好那段时间投简历的人少,经验又正好匹配,说不定会考虑你。

第4部分:本科

这个是硬性要求,除了有些公司内推可以适当降低要求,对外招聘的基本还是会按照学历卡一下的,不然项目组的人光筛简历就要累死了。研究生的投一投要求是本科的岗位,还是会有一定优势,卷大家一下的。

TIPS:如果职位要求是统招本科,专升本接受压价的话是可以投一下的,不接受的话基本没有什么竞争力。

第5部分:职位描述(我拆开一条一条讲)

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TIPS:这部分主要为了让你知道进去之后要做什么,有没有兴趣去做。

第6部分:职位要求,这个也拆开解读一下。

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TIPS:这些要求都是项目组给HR提的,如果跟HR聊得好,或者公司里面有朋友能够内推,要求是可以降低一点或者跳过HR面试这关的。

第7部分:公司情况。

点进去看看公司有什么福利。一个公司几十个部门,只要有一个部门有就会被算进来,人家自己都写了福利根据岗位不同,并不是所有人都有的,这个最后一定要问清楚。

TIPS:重点还是工资能开到多少,其他都是浮云。

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归根结底,要想让提高简历投递回复率,首先就是岗位匹配度,第二就是态度(网上很多段子可以看一下,很多开场都会让HR直接拉黑你),第三就是简历,选好了目标,要开始改简历啦~

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